フリーランスはやめとけと言われる理由とは？後悔しないための注意点も解説

「フリーランスはやめとけって言われてるのはなんで？」「フリーランスに向いている人はどんな人？」
こんな疑問はありませんか？

わたしは現在、自営業として採用コンサルタントやマーケティングの仕事をしていますが、もともとは会社員でした。

会社員時代には、毎日の通勤にストレスがあったうえに、上司からのハラスメントを受けて心身ともにボロボロになっていた時期があります。

そこから独立して、今では仕事内容、働き方も自由になって収入アップを実現しています。

そこで、今回は「フリーランスはやめとけと言われる理由」「フリーランスのメリットや向いている人の特徴」をご紹介します。

フリーランスになる前にやるべきことの実践的なポイントも解説していきますので、今の働き方にモヤモヤを感じているなら、ぜひ最後まで読んでみてください。

フリーランスはやめとけと言われる理由

フリーランスはやめとけと言われる理由を下記に紹介していきます。

（１）収入が不安定になる

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、「収入が不安定になる」ことがあります。

会社員のように毎月決まった給与が支払われる仕組みとは違って、フリーランスは案件ごとに報酬を得る働きになるんですね。

そのため、契約終了や受注減少があれば、売上が大きく変動する「収入の変動リスク」があります。

特に駆け出しの頃は、実績や顧客基盤（継続的に仕事を依頼してくれる取引先）が少ないため、収入が安定しにくい傾向があるんですね。

ただし、複数の収入源を持つ、継続契約を増やすなどの工夫によって、リスクを分散することは可能です。

（２）自己管理ができないと長時間労働になる

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、自己管理ができないと長時間労働になりやすい点があります。

会社員と違って、勤務時間を管理してくれる上司や制度がないため、仕事量やスケジュールはすべて自分で決めて自己管理する必要があるからです。

そのため、案件を断れずに抱え込みすぎたり、締切直前まで着手しなかったりすると、結果的に深夜まで作業する状況が続いてしまいます。

自由な働き方の裏側には、自分で仕事量を調整し、休む時間を確保する力が欠かせません。時間の見積もりや優先順位の整理を習慣化することが重要なんですね。

（３）営業力が必要となる

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、営業力が必要になる点があります。

会社員の場合は、営業担当が仕事を取ってきてくれることもありますが、フリーランスは自分で案件を獲得しなければ収入につながりません。

営業力は単に売り込む力ではなく、「自分の強みを言語化し、相手の課題に合わせて提案する力」が必要になります。

これを怠ると、どれだけスキルが高くても仕事が安定しないんですね。

一方で、継続的に発信をしたり、実績を積み重ねて信頼を築くことで、紹介やリピートにつながるケースも多くあり、営業は避けられない重要な要素です。

（４）競争優位性がないと生き残れない

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、「他の人より選ばれる理由」となる「競争優位性」がないと生き残れない点があります。

スキルが平均的であれば、価格競争に巻き込まれやすく、報酬が下がるリスクもあるからです。

特に参入障壁（誰でも始めやすい分野）が低い業界では、競合が多くなりやすい傾向があるんですね。

そのため、自分の専門分野を明確にしたり、実績や独自の強みを積み上げることが重要です。
経験の掛け合わせや特定業界に特化するなど、差別化戦略を持つことが安定につながるでしょう。

（５）AIの普及によって難易度が上がっている

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、AIの普及によって仕事の難易度が上がっている点があります。

これまで人が時間をかけて行っていた作業の一部が自動化されて、単純作業だけでは差別化が難しくなっているからです。

その結果、フリーランスには「AIを使いこなす力」や「人間にしかできない付加価値」が求められるようになりました。

たとえば、戦略設計や顧客との関係構築などは、依然として人の判断力が重要ですので、技術の進化に適応し続ける姿勢が欠かせません。

（６）自己研鑽をし続ける必要がある

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、自分のスキルや知識を継続的に高めていくための自己研鑽をし続ける必要があることです。

会社員であれば研修制度や上司からの指導がありますが、フリーランスは基本的にすべて自己責任になるからです。

市場や技術は常に変化しているため、学習を止めるとすぐに競争力が落ちてしまうんですね。

新しいツールの習得や業界動向のキャッチアップを怠らないことが重要なので、安定を求めるなら、学び続ける覚悟も必要になります。

（７）職種によっては年齢が上がると仕事が獲りづらい

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、職種によっては年齢が上がると仕事が獲りづらくなる点があります。

特に体力勝負の現場系や、トレンド変化の激しい分野では、市場側が「即戦力」や「最新感覚」を求めるため、若手が優先されやすい傾向があります。

そのため、年齢とともに単価が上がる職種もあれば、逆に案件数が減る職種もあります。
重要なのは、経験を強みに変えられる分野へシフトすることです。

専門性の深化やマネジメント力の獲得など、年齢が価値になるポジションを意識してキャリア設計を行うことが求められます。

（８）体調を崩して休むと収入が途絶える

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、体調を崩して休むと収入が途絶える点があります。

会社員であれば有給休暇や傷病手当金などの制度がありますが、フリーランスは基本的に「働いた分だけ報酬が発生する」仕組みです。

そのため、病気やケガで仕事ができない期間は、売上がゼロになる可能性があるんですね。

対策としては、生活費の数か月分を貯蓄しておく、保険に加入する、継続契約を増やすなどの備えが重要で、自由な働き方の裏側にはリスク管理の責任も伴います。

（９）全て自己責任で進める必要がある

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、すべてを自己責任で進める必要がある点があります。

会社員であれば、上司の判断や会社の方針に守られる場面もありますが、フリーランスは契約内容、納期管理、報酬交渉、トラブル対応まで自分で判断しなければなりません。

意思決定に自己責任があるので、判断を誤れば信頼や収入に直結しますが、すべて自分で決められる自由もあるんですね。
重要なのは、リスクを理解して、事前に契約書の確認やスケジュール管理を徹底するなど、自己管理の仕組みを持つことです。

（１０）労働基準法で守られない

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、最低賃金や労働時間、有給休暇などを企業に義務づける「労働基準法」で守られない点があります。

しかし、フリーランスは雇用契約ではなく業務委託契約が基本のため、これらの保護の対象外になります。

たとえば残業代の概念はなく、仕事量が増えても追加報酬が自動的に発生するわけではありません。

トラブル時も会社が守ってくれる仕組みはありませんので、契約内容を細かく確認して、報酬や納期を明確にしておくなど、自分で身を守る意識が重要になります。

（１１）社会的信用を得るのが難しい

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、社会的信用を得るのが難しい点があります。

特に、金融機関や不動産会社から「安定した収入がある」と判断してもらえる信頼を得ることが困難な点があります。

会社員は毎月の給与明細や在籍証明があるため審査に通りやすいですが、フリーランスは収入が変動するため、住宅ローンや賃貸契約、クレジットカードの審査で不利になることがあるんですね。

実績や確定申告書などで収入を証明する必要があり、信用を積み上げるまでに時間がかかるため、安定した取引先の確保や継続的な売上づくりが重要になります。

（１２）確定申告の必要がある

「フリーランスはやめとけ」と言われる理由のひとつに、確定申告が必要になる点があります。
確定申告とは、1年間の売上や経費を自分で計算し、税金を申告・納付する手続きのことです。

会社員であれば年末調整を会社が行いますが、フリーランスは収入と支出を日々記録し、自分で帳簿を作成する必要があります。

帳簿とは、お金の出入りを整理した記録のことであり、知識がないまま進めると税金を多く払いすぎたり、逆に申告漏れのリスクもあります。

そのため、会計ソフトの活用や税理士への相談など、仕組み化して対応することが大切です。

フリーランスのメリット6選

フリーランスのメリット6選を紹介していきます。

（１）成果や工夫次第では収入が増やせる

フリーランスのメリットのひとつは、成果や工夫次第で収入を増やせる点です。

会社員の場合、給与は等級や評価制度に左右されやすく、短期間で大きく伸ばすのは簡単ではありません。

一方、フリーランスは、自分の単価を見直したり、「他と差別化できる強み」としての「高付加価値のサービス」に切り替えたりすることで収入を伸ばせます。

たとえば、専門性を高める、業務を仕組み化して生産性を上げるなどの工夫が収益に直結するので、努力がダイレクトに数字へ反映されやすい点は大きな魅力です。

（２）仕事内容や働き方が自由に選べる

フリーランスのメリットのひとつは、仕事内容や働き方を自分で選べる点です。

会社員の場合、配属や業務内容は会社の方針に左右されることが多いですが、フリーランスは受ける案件を自分で決められます。

たとえば、得意分野に特化する、在宅中心にする、稼働時間を調整するなど柔軟な設計が可能です。
働く時間や場所を選べることで、集中しやすい環境を整えやすくなります。

自分の強みやライフスタイルに合わせて仕事を組み立てられる点は、大きな魅力のひとつです。

（３）人間関係のストレスが軽減する

フリーランスのメリットのひとつは、人間関係のストレスが軽減しやすい点です。
会社員の場合、上司や同僚を自分で選ぶことはできず、合わない環境でも働き続ける必要があります。

一方、フリーランスは、取引先や案件を自分で選択できるため、相性が合わない場合は距離を取る判断も可能です。
業務委託契約は仕事単位の関係であるため、必要以上に密な関係を築く必要もありません。

そのため、関わる人を選べることで、精神的な消耗を抑え、自分のパフォーマンスに集中しやすくなります。

（４）プライベートと両立しやすい

フリーランスのメリットのひとつは、プライベートと両立しやすい点です。
会社員は勤務時間や勤務地が固定されていることが多く、急な予定変更に対応しづらい場合があります。

一方、フリーランスは、仕事量やスケジュールを自分で設計できるんですね。

たとえば、午前中に集中して働き、午後は家族との時間に充てるといった調整も可能です。納期さえ守れば、働く時間帯や場所の自由度が高いのが特徴です。

自分の生活リズムに合わせて働けることで、心身のバランスを保ちやすくなります。

（５）個人の名前で人脈形成ができる

フリーランスのメリットのひとつは、個人の名前で人脈形成ができる点です。

会社員の場合、取引先との関係は「会社対会社」になりやすく、異動や退職とともに縁が切れてしまうことが多いです。

一方、フリーランスは「個人対個人」で信頼を築くため、自分の実績や姿勢がそのまま評価につながるんですね。

誠実に価値提供を続けることで、「また一緒に仕事をしたい」と言ってもらえる関係が広がり、長期的な資産になります。

（６）事業方針を自分で決められる

フリーランスのメリットのひとつは、どんな価値を提供するかという方向性である「事業方針」を自分で決められる点です。

会社員の場合、会社の経営戦略や上司の判断に従う必要がありますが、フリーランスは「誰に、何をどの価格で提供するか」を自分で設計できます。

たとえば、高単価案件に絞る、特定業界に特化するなどの戦略も自由に選べるんですね。
そのため、自分の強みや価値観に沿って舵を切れるため、納得感を持って仕事を続けやすくなります。

フリーランスに向いている人の7つの特徴

フリーランスに向いている人の7つの特徴を下記に紹介していきます。

（１）主体性をもって働きたい人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、主体性をもって働きたい人です。

会社員の場合、業務内容や評価基準は組織が決めますが、フリーランスは仕事の獲得から納品、改善までを自分で設計する必要があります。

指示を待つのではなく、「どうすれば価値を出せるか」を自ら問い続けられる人ほど成果を出しやすい傾向があるんですね。

また、課題が起きたときも環境や他人のせいにせず、改善策を探せる姿勢が重要です。
自分の裁量で挑戦し、成長を楽しめる人にとっては、フリーランスは大きな可能性を広げる働き方と言えるでしょう。

（２）需要のある領域で高い専門スキルがある人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、需要のある領域で高い専門スキルを持っている人です。
需要のある領域は、市場で「お金を払ってでも依頼したい」と思われる分野のことです。

たとえば、IT、マーケティング、デザイン、採用支援などは継続的なニーズがあります。

専門スキルは、誰でもできる作業ではなく、経験や知識に裏付けされた再現性のある能力が必要です。
競争がある市場でも、専門性が高ければ価格競争に巻き込まれにくくなります。

自分の強みがどの市場で求められているのかを把握し、磨き続けられる人ほど安定しやすい傾向があるんですね。

（３）営業力がある人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、営業力がある人です。

営業力は、単に売り込む力ではなく、自分の価値を適切に伝え、相手の課題を引き出し、解決策を提案する力であり、受け身で待っているだけでは仕事は増えません。

そのため、自ら価値提供できることを発信したり、顧客に提案して、信頼関係を築く必要があるんですね。
たとえば、実績を整理してポートフォリオにまとめる、SNSやブログで専門性を発信するなども営業活動の一部です。

自分の商品を理解し、相手のニーズと結びつけられる人ほど、継続的な案件獲得につながりやすくなるでしょう。

（４）向上心をもって自己研鑽できる人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、向上心をもって自分のスキルや知識を継続的に高めるような「自己研鑽」ができる人です。

フリーランスは会社の研修制度に頼れないため、市場の変化に合わせて自ら学び続ける必要があります。

たとえば、新しいツールの習得や業界動向のリサーチなどが挙げられます。

特にAIの進化など環境変化が速い分野では、学びを止めるとすぐに価値が下がってしまいます。
現状に満足せず、小さな改善を積み重ねられる人ほど、長期的に選ばれ続ける存在になりやすい傾向があるんですね。

（５）自己管理ができる人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、時間・体調・お金・感情などの自己管理ができる人です。

フリーランスは勤務時間が決まっていないため、気を抜くと長時間労働になったり、逆に先延ばしが増えたりするからです。

また、収入が変動するため、売上の管理や貯蓄の計画も欠かせません。

たとえば、作業時間をあらかじめブロックして予定表に入れる、月ごとの収支を可視化するなどの工夫が有効です。
自由度が高い働き方だからこそ、自律できる人ほど安定して成果を出しやすくなるんですね。

（６）人脈がある人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、人脈がある人です。
人脈は、単なる知り合いの数ではなく、信頼を土台としたつながりのことです。

フリーランスは企業に所属しないため、仕事の紹介や情報は人を通じて広がることが多くなります。

たとえば、過去の取引先からの再依頼や、知人経由の紹介案件などは安定した受注につながりやすい傾向があるんですね。

また、業界の動向や新しいチャンスも、人との対話から得られることが少なくありません。
日頃から誠実に価値提供を積み重ねてきた人ほど、困ったときに助けてもらえる関係性を築きやすくなるでしょう。

（７）やり切る強いメンタルがある人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつは、やり切る強いメンタルがある人です。

フリーランスは収入の波や案件の増減、クライアントからの厳しいフィードバックなど、精神的な揺れが起きやすい働き方だからです。

メンタルの強さは、不安やプレッシャーを感じても行動を止めず、最後まで責任を果たす力のことです。

たとえば、思うように契約が取れない時期でも改善点を分析し、提案を続けられる人は結果につながりやすくなるんですね。

短期的な感情に振り回されず、長期視点で粘り強く取り組めるかどうかが、大きな差を生むでしょう。

フリーランスに向いていない人の5つの特徴

フリーランスに向いていない人の5つの特徴を下記に解説していきます。

（１）受け身で教えてもらいたい人

フリーランスに向いていない人の特徴として「受け身で教えてもらいたい人」があげられます。

会社員であれば、上司や先輩が業務フローを整えてくれたり、手順を細かく指示してくれる環境もありますが、フリーランスは基本的に一人で意思決定を行います。

そのため、疑問点があれば自分で調べて、仮説を立てて動く姿勢が求められるんですね。

たとえば、調べればすぐに分かる内容を都度確認してしまうと、クライアントから「手間や時間がとられ、コミュニケーションコストがかかる人」と判断されやすくなります。

継続案件を得るには、指示待ちではなく、先回りして提案できる主体性が不可欠です。

（２）需要の高いスキルがない人

フリーランスに向いていない人の特徴として「需要の高いスキルがない人」があげられます。
需要の高いスキルとは、市場で「お金を払ってでも依頼したい」と思われる専門性のことです。

会社員であれば組織の看板やチーム力で評価される場面もありますが、フリーランスは個人の実力がそのまま価値になります。

たとえば、誰でも代替できる作業しか提供できない場合、価格競争に巻き込まれやすくなるんですね。

一方で、特定分野に強みがあり、成果を再現できる人は選ばれやすくなります。

そのため、独立前に「自分のスキルは市場で求められているか」を客観的に確認することが重要です。

（３）営業をしたくない人

フリーランスに向いていない人の特徴として「営業をしたくない人」があげられます。

会社員であれば、営業部門や上司が案件を獲得してくれることもありますが、フリーランスは基本的に自分で仕事をつくる立場です。

自ら集客をしたり、提案を行わなければ、どれだけ高いスキルがあっても仕事が得られず報酬は発生しません。
営業は単なる売り込みではなく、「誰のどんな課題を解決できるか」を整理し、相手に分かりやすく伝える行為なんですね。

ここを避けてしまうと、収入は不安定になりやすく、継続は難しくなります。
だからこそ、営業活動を前向きに捉えられるかどうかが大きな分岐点になります。

（４）自己管理ができない人

フリーランスに向いていない人の特徴として「自己管理ができない人」があげられます。

フリーランスは出社時間や上司のチェックがないため、働き方をすべて自分で設計する必要があります。
そのため、スケジュール管理や体調管理、売上目標の設定などを自ら行うセルフマネジメント力が不可欠です。

納期を守れない、連絡が遅いといった状態が続くと、信用を失い継続案件は減ってしまいます。
自由な働き方を活かすには、まず自分を律する力が土台になるんですね。

（５）安定重視な人

フリーランスに向いていない人の特徴として「安定重視な人」があげられます。

会社員であれば、業績に多少の波があっても毎月一定の給与が支払われる仕組みがありますが、フリーランスは案件数や契約内容によって収入が変動します。

たとえば、サービス内容の見直しや価格改定を行う際には、一時的に売上が落ちる可能性もあるんですね。

これは将来的な収益向上を目指す戦略的な調整ですが、短期的な不安を受け入れる必要があります。

常に同じ水準の収入でなければ落ち着かない人や、変化を避けたい人にとっては、精神的な負担が大きくなりやすい働き方です。

フリーランスになる前にやるべきこと

フリーランスになる前にやるべきことを紹介していきます。

（１）フリーランスになりたい理由を明確にする

フリーランスになる前にやるべきこととして「フリーランスになりたい理由を明確にする」ことがあげられます。

なんとなく自由そうだから、今の職場が嫌だから、という曖昧な動機のまま独立すると、困難に直面したときに踏ん張りがききません。

理由を明確にすることとしては、「収入を上げたいのか」「働く時間を自由にしたいのか」「特定分野で専門性を極めたいのか」といった目的を具体化することです。

目的がはっきりすると、取るべき戦略や準備も見えてくるんですね。

たとえば、収入重視なら単価設計や市場選定が重要になるので、自分の軸を言語化しておくことが、迷ったときの判断基準になります。

（２）副業から始めてみる

フリーランスになる前にやるべきこととして「副業から始めてみる」ことがあげられます。

いきなり会社を辞めて独立するのはリスクが高いため、まずは収入の柱を残したまま小さく挑戦する方法が現実的です。

実際に案件を受けてみると、自分のスキルが市場で通用するのか、営業や納品の流れに対応できるのかが見えてくるんですね。

また、想定していなかった課題にも気づけますし、副業で一定の実績や収入の目処が立てば、独立後の不安も軽減できます。

そのため、段階的に準備を進めることが、安定したスタートにつながります。

（３）フリーランスエージェントに登録する

フリーランスになる前にやるべきこととして「フリーランスエージェントに登録する」ことがあげられます。
フリーランスエージェントは、企業と個人の間に入り、案件を紹介してくれる仲介サービスのことです。

独立直後は営業経験や人脈が十分でない場合も多く、自力で案件を獲得するのは簡単ではありません。

エージェントに登録しておくことで、自分のスキルに合った案件情報を得られ、市場での単価相場も把握しやすくなるんですね。

また、契約条件の交渉や事務手続きをサポートしてくれる場合もあり、複数登録して比較することで、より有利な条件を見極めやすくなります。

（４）需要のあるスキルを獲得する

フリーランスになる前にやるべきこととして「需要のあるスキルを獲得する」ことがあげられます。
需要のあるスキルは、市場で継続的に求められていて、対価を払ってでも依頼したいと思われる能力のことです。

会社員であれば組織のブランドに支えられる部分もありますが、フリーランスは個人の専門性がそのまま評価されます。

特に近年はAIの進化や業界の変化が速く、数年前の知識だけでは通用しないケースも増えているんですね。

たとえば、マーケティングであればデータ分析や広告運用の最新動向を学ぶなど、実践に直結するスキルが重要です。
独立前に市場価値を高めておくことが、安定したスタートにつながるでしょう。

（５）人脈をつくる

フリーランスになる前にやるべきこととして「人脈をつくる」ことがあげられます。
人脈は、単なる知り合いの数ではなく、信頼をベースにした関係性のことです。

独立後は会社の看板がなくなるため、仕事の紹介や情報は人づてに広がるケースが少なくありません。
たとえば、勉強会や業界コミュニティに参加したり、これまでの取引先と良好な関係を維持することも重要です。

また、SNSで専門性を発信することで、新たな接点が生まれることもあるんですね。

独立してから慌てて人脈をつくるのではなく、会社員のうちから信頼を積み重ねておくことで、スムーズなスタートにつながるでしょう。

（６）営業力を身につける

フリーランスになる前にやるべきこととして「営業力を身につける」ことがあげられます。

営業力は、単に売り込む力ではなく、「誰にどんな価値を提供できるか」を整理し、相手に分かりやすく伝える力のことです。

会社員であれば営業部門が案件を獲得してくれることもありますが、フリーランスは自ら仕事をつくる立場です。

そのため、市場選定として「どの業界・ターゲットを狙うか」やブランディングとして「自分の強みを明確に打ち出す戦略」を理解しておくことが重要なんですね。

たとえば、ポートフォリオを整備し、SNSやブログで専門性を発信することで、見込み客との接点を増やせます。
営業を仕組み化できれば、独立後の収入の安定につながるでしょう。

（７）税金や法律の知識をつけておく

フリーランスになる前にやるべきこととして「税金や法律の知識をつけておく」ことがあげられます。

会社員であれば年末調整や社会保険の手続きは会社が行いますが、フリーランスは自分で管理する必要があります。

たとえば、確定申告（1年間の所得を計算して税金を申告する手続き）や、消費税の扱い、経費計上のルールなどを理解していないと、思わぬ税負担が発生することもあります。

また、業務委託契約の内容を確認せずに契約すると、不利な条件を受け入れてしまうリスクもあるんですね。

最低限の税務知識や契約の基礎を押さえておくことで、リスクを回避し、安心して事業をスタートできるでしょう。

フリーランスはやめとけ！に関してよくある質問

フリーランスはやめとけ！に関して、よくある質問を紹介していきます。

Q1: フリーランスは搾取されやすい？

フリーランスは雇用契約ではなく業務委託契約が基本のため、条件交渉を自分で行う必要があります。
そのため、相場を知らずに契約すると、低単価で長時間働く状況に陥る可能性があります。

ただし、契約内容を明確にして、報酬や業務範囲を書面で確認すればリスクは下げられますので、市場相場を把握し、交渉力を持つことが重要です。

Q2:フリーランスの収入だけでは生活できない？

収入が不安定な初期は厳しい場合もありますが、戦略次第で生活は可能です。
単価設計（1件あたりの報酬設定）や継続案件の確保が重要になります。

また、複数の収入源を持つことでリスク分散もできます。
副業から始めて実績と顧客を積み上げれば、安定度を高められるでしょう。

Q3:フリーランスになった後にまた会社員に戻れる？

結論から言えば可能です。
フリーランスでの実績や顧客対応経験は、即戦力として評価されることもあります。
特に営業力や課題解決力は企業側から見ても価値があります。

ただし、ブランク期間の説明や成果の具体化は必要なので、ポートフォリオや数値実績を整理しておくことで、再就職のハードルは下げられます。

Q4:フリーランスになるデメリットは？

主なデメリットは、収入の不安定さと自己責任の範囲が広い点です。
会社員と違い、毎月の固定給や社会保障の手厚さはないからです。

また、営業・経理・契約管理まで自分で行う必要があり、体調不良で働けないと収入が止まるリスクもあります。
そのため、自由度が高い分、計画性とリスク管理が求められます。

Q5:AIの普及によって仕事がなくなる？

一部の単純作業は自動化が進む可能性があります。
ただし、企画力や戦略設計、対人コミュニケーションなどは代替されにくい分野です。
AIを脅威と見るのではなく、活用して生産性を高められる人は、むしろ市場価値を高めやすくなります。

フリーランスになったわたしの経験談

わたしも以前は会社員として働いていましたが、長時間労働や理不尽な業務分担が続き、努力と報酬が比例しない環境に疑問があったんですね。

特に評価制度が不透明で、成果を出しても給与に反映されにくい点に限界を感じていました。

独立後は、自分の専門性を軸に仕事を選んで、価値提供に見合った単価を設計できるようになりました。
また、顧問サービスを提供し、継続契約のクライアントを増やすことで、収入の波も安定しました。

もちろん、営業や経理、契約管理などもすべて自己責任ですが、その分、成果がそのまま収入に反映されます。

時間の使い方も自分で決められるため、形式的な会議や通勤がなくなり、生産性が大きく向上して収入を増やすことができました。
自分の強みを磨き続けることで、会社員時代よりも納得感のある働き方ができています。

ちなみに、「起業に必要なスキル」についてはこちらの記事でも詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

まとめ

今回は、フリーランスはやめとけと言われる理由や向いている人の特徴、フリーランスになる前にやっておいたほうが良いポイントについて解説しました。

フリーランスになりたい人は、市場で需要のあるスキルを身につけたうえで、新規開拓をして、クライアントと信頼関係を継続することが成功させるポイントとなります。

さらに、継続的に仕事をし続けるには、顧客獲得の仕組みを確立して再現性のあるものにしていくことが重要です。

独立する前には、まずは副業から始めてみることで市場のニーズや自分の適性もわかるのでリスクを軽減させながら実現へと近づけていけます。

わたしは、キャリアカウンセラーやWEBマーケコンサル、ビジネスコンサルタントとしてこれまで多くの女性のキャリア相談を受けてきました。

自己分析のカウンセリングはもちろん、女性の強み発掘や独立支援もしています。
わたし自身、独立して在宅起業したことで、時間や場所に縛られず、人間関係を自由に選択できて快適な毎日を過ごせるようになりました。

今の仕事を続けるかお悩みの方、独立起業、副業などに興味のある方は、ぜひご相談ください。

また、少しでも気になった方は、「3ヶ月で雇われずに自由と収入が叶う動画講座」（LINE友だち追加するだけ無料）をご視聴ください。

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